“职工多看了一眼

为企业挽损1800万被奖1万”

登上热搜

激发网友围不雅

2025年7月23日

武昌船舶重工集团有限公司

“隐患猎东说念主”某职工在分段合拢区巡检时

发现大型因循架出现显著变形

立即叫停功课并上报

经时间团队评估

该隐患若未实时处理

可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌

形成要紧东说念主员伤一火

公司认定该隐患为相当要紧级别

奖励该职工10000元

并授予“黄金猎东说念主”称呼

将其先进业绩制作成安全训诫片在全公司播放

着重每一次极端

警惕每一处细节

守护的不仅是企业财富

更是每个职工的生命安全

每个家庭的幸福团圆

近日

山东、广西、广东

连接公布了一批

企业里面隐患论述典型案例

系数来看

山东：8家企业2025年累计披发

隐患论述奖励超200万元

案例一

2025年10月，济宁市山东胜华国宏新材料有限公司碳酸酯车间安设主操李某，通过监控发现特种化学品车间二甲基亚砜安设的硫醚反馈器下封头发生露馅，导致保温铝皮极端变黄。该反馈器启动温度达390℃，里面介质为易燃易爆危机化学品，一朝露馅扩大，极易激动怒灾爆炸。李某第一时分文书操作室内的特种化学品车间主操，车间立即组织现场核查并启动救急预案，赶紧舍弃漏点后还原分娩。过后，公司依据《事故隐患里面论述奖励轨制》，对李某给予5000元奖励。2025年以来，山东胜华国宏新材料有限公司共奖励职工事故隐患论述68起，披发奖励16350元。

案例二

2025年11月，临沂市山东泓达生物科技有限公司特气车间工段长刘某廷在平日巡查时，发现又名佩戴对讲机的其他车间职工欲干与氢气充装区域。他立即核查该职工佩戴的对讲机，发现其防爆等第未达到氢气地方最低防爆尺度。刘某廷当即制止并条款该职工立即除掉，同期第一时分向车间主任禀报，幸免了事故发生。过后，公司依据《安全分娩举报奖励轨制》，给予刘某廷3000元现款奖励。2025年以来，山东泓达生物科技有限公司累计奖励隐患论述168起，披发奖励金额5.8万元。

案例三

2025年9月，聊城市鲁欧化工股份有限公司煤化工行状部空分车间副主任刘某在现场落实冷箱防腐功课前安全挨次时，发现冷箱顶板喷砂后因钢板腐蚀出现多处孔洞。刘某立即关联有关单元，进行冷箱顶板更换，将雨水浸透冷箱隐患透澈舍弃。空分车间冷箱里面填充珠光砂行动绝热材料，以督察冷箱超低温启动环境。若雨水浸透会导致珠光砂凝结、绝热失效，冷量外泄且结冰彭胀可能扯破开荒管说念，激发冷箱爆炸。过后，为赏赐先进、成立标杆，鲁欧化工股份有限公司决定对刘某给以嘉奖，奖励东说念主民币10000元。2025年以来，鲁欧化工股份有限公司已对职工论述的1056起事故隐患给以奖励，披发奖金共计77.521万元。此外，向100名职工颁发董事长嘉奖令，披发奖励20.5万元；给予隐患排查之星奖励7.67万元；通过积分卡实验实时激励，惠及7937东说念主次，奖励金额达48.84万元。2025年累计披发奖励金额为154.5万元。

案例四

2025年7月，泰安圣奥化工有限公司颜某、林某、李某三东说念主在西厂区树脂吸附安设搜检时，发现二级尾气撬站尾气排空管说念焊口断裂，坎坷管线已错开。该排空管直径DN500、高度15米，若管线倾倒将形成严重成果。三东说念主立即上报并组织会商，接受抱箍临时加固铁心风险，后续完成吊装成立。过后，公司依据里面《安全隐患提报正向激励成见》，对三东说念主各奖励1000元，整个3000元。2025年以来，泰安圣奥化工有限公司对1079起隐患论述落实奖励，披发奖励金额8.31万元。

案例五

2025年8月，枣庄市联泓（山东）化学有限公司合成结伙安设主操王某，在巡检时发现低洗界区荫藏导淋阀填料函存在集会性环向裂纹，导致富硫甲醇（含H2S、CO等）微量露馅。王某立即按方法上报，并对该区域接受拉设告诫区域、加强特护巡检等挨次进行特护管束。公司赶紧组织专科东说念主员研判，并第一时分泊车抢修，舍弃要紧安全隐患。过后，公司对合成结伙安设集体奖励5000元，主操王某、外操王某东、杜某阔别奖励3000元、2000元、1000元，维保部奖励3000元，整个奖励1.4万元，并在全公司通报表扬。2025年以来，联泓（山东）化学有限公司已接到职工事故隐患论述355起，整改率达100%，披发奖金44100元。

案例六

2025年12月，潍坊市山东寿光鲁清石化有限公司制氢工艺外操侯某在巡检调动炉时，排查发现调动炉二层平台南侧脱硫气进调动炉进口管线的热电偶套管发生露馅。脱硫气含有氢气、烃类等易燃易爆组分，干与炉内与空气搀杂达到爆炸极限后，在高温环境下极易激发爆燃、爆炸。侯某立即按预案接受挨次并禀报，车间赶紧裁减调动炉负荷，严格监控环节工艺参数，幸免了爆炸事故发生。过后，为赏赐侯某的凸起孝敬，企业给予其2000元现款奖励。2025年以来，鲁清石化有限公司共奖励职工事故隐患论述182起，披发奖励10万元。

案例七

2025年5月，中国石化青岛真金不怕火葬公司真金不怕火油二部外操郑某在巡检至催化安设分馏空冷平台A-201区域时，闻到油气息，立即抓随身佩带的便携式硫化氢报警仪对分馏塔顶油气空气冷却器A-201逐台排查，说明空气冷却器A-201-S存在露馅后，当场禀报给内操和班长。副班长与郑某现场对具体露馅点再次说明后，澳门赌城app按规程对该空气冷却器进行了切除、泄压处理，使隐患赢得赶紧措置，得手舍弃了安全风险。空气冷却器A-201内的介质组分为高含硫化氢轻烃，若形成多半露馅，将激发东说念主员中毒、安设着火以及爆炸停工等事故。过后，公司依据《青岛真金不怕火葬幸免事故奖励成见》给予郑某3000元奖励。自里面奖励机制建立以来，青岛真金不怕火葬已接到职工事故隐患论述105起，披发专项奖励金额超23.5万元。

案例八

2025年4月，烟台市万华盘问院时间开发中心职工尹某在查对万华化学集团氢气楼钢瓶间操作SOP时，发现氢气汇流排的安全阀出口为对空排放，当场扩大排查鸿沟，又发现氮气钢瓶间的同类汇流排存在交流盘算隐患。接到上报后，公司立即组织类比排查，最终说明共有37个汇流排存在该问题。公司第一时分组织时间管束部门制定整改决策，将安全阀出口长入变更献媚至排空管线，舍弃了事故隐患。过后，公司董事长廖某对尹某给以赏赐，并给予2000元奖励。2025年以来，万华化学集团累计接到职工问题隐患论述382起，奖励417东说念主次，金额整个28.13万元。

广西：发现一个瑕疵，奖6500元！

案例一

2025年2月，位于钦州市钦南区的广西禾田矿业禾田石场职工发现石场采区局部裂隙瑕疵增大，存在崩塌、滑坡风险。职工发现隐患后，立即电话将安全隐患论述公司致密东说念主，并积极参与隐患整改。公司核查属实后，聘任地质行家到现场勘测，制定整改决策，接受清算塌方体、从头成立职责平台等形式进行整改，舍弃了安全风险，着重了安全事故的发生。按照公司事故隐患里面论述奖励轨制的端正，公司奖励该职工东说念主民币6500元。

案例二

2025年2月，北海海拓渔港食物有限公司分娩中心又名职工发现原灌浆车间切丁机盘算劣势，刀片在高速运转时不服衡，偶尔会出现刀片掉落情况，容易形成分娩安全事故，当场向公司论述该项隐患。公司组织力量进行专项整改，舍弃了事故隐患。字据公司里面论述奖励职责轨制，奖励论述隐患职工3000元。

案例三

2025年5月，北海市广西北港新材料有限公司5名职工发现并论述高炉喷煤车间氮气储罐安全阀松动，存在漏气的安全隐患。公司立即接受挨次舍弃隐患，并字据公司里面论述奖励职责轨制，奖励论述隐患职工每东说念主500元，共计2500元。

案例四

2025年5月，位于钦州市的广西闹热建设工程有限公司钢筋工张某在2#寝室楼绑扎柱子时发现，外架工高处功课未戴安全带，电焊职责业未处理周围可燃物及配备熄灭器，于是张某实时拨打电话论述公司。接电后，公司立即责令花样部整改，条款花样部对工东说念主进行安全训诫，监监工东说念主佩戴安全护具。焊合前必须作念清算好周围的可燃物，并作念到工完场清。由于隐患发现实时，后续措置适宜，实时舍弃了系数失火事故隐患。公司按照事故隐患里面论述奖励轨制端正，给予张某奖励东说念主民币500元。

广东：发现隐患，实时上报

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奖8000元！

案例一

2025年10月，广东某发电有限职守公司看重部热工一班副班长马某在进行1号机组启动巡检流程中，发现中压调门IV3的LVDT反馈底座连杆断裂，极端发生后，马某第一时分进取禀报，关联汽机专科说明，并进行现场研判制定处理决策，赶紧舍弃隐患，幸免了系数由于反馈底座断裂导致机组转速超调、超速事件，致使开荒损坏的严重事故。过后，公司字据事故隐患里面论述奖励轨制和安全分娩赏罚管束成见，给予马某奖励8000元。

案例二

2025年12月8日，东阳（博罗）电子有限公司车间职工黄某发现6楼车间机器出现短路阴燃情况，立即作念断电处理，并微信论述安全员。安全组针对上述问题立即赶往现场勘测，同期文书维修部门进行维修处理。字据公司里面隐患论述奖罚轨制端正，公司奖励黄某2000元。

案例三

2025年10月20日，惠州市米琦科技有限公司电工曾某巡查时发现强电井房内堆放杂物，存在安全隐患。其立即奉告行政部进行清算完成整改。字据公司里面隐患论述奖励轨制端正，公司奖励曾某1000元。

案例四

2025年12月10日，惠州市创彩新材料有限公司保安左某在巡缉时发现甲类仓库外墙有一块草坪好天亦然湿淋淋的，其立即向安环部论述，安环部现场核实情况后，安排东说念主员动土功课，发现此处消防水管有漏水征象，于是将漏水滴用封堵卡环封堵，实时舍弃了安全隐患。字据公司里面隐患论述奖励轨制端正，公司奖励左某1200元。

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